PERSONALVERMITTLER
FÜR UNTERNEHMEN:
DIE ANTWORT AUF IHRE
FACHKRÄFTESUCHE
Was bedeutet eigentlich Personalvermittlung?
Ein Personalvermittler rekrutiert im Auftrag von Unternehmen neue Mitarbeiter, um ihre offenen Stellen schnell und zielgerichtet zu besetzen. Der Personalvermittler übernimmt die Suche und präsentiert dem Unternehmen passende KandidatInnen. Bei Interesse vereinbart der Personalvermittler ein persönliches Vorstellungsgespräch zwischen Unternehmen und Kandidaten. Bei Abschluss eines Arbeitsvertrags erhält die Personalvermittlung eine Vermittlungsgebühr, die vorab festgelegt wird.
Personalvermittlung wird in der Regel beauftragt, wenn Unternehmen die Personalsuche nicht selbst übernehmen können oder wollen: zum Beispiel, wenn sie keine eigene Personalabteilung haben oder geeignete Fachkräfte schwer zu finden sind und die bisherige Suche erfolglos verlief.
UNSER ZIEL:
EIN PERFEKTES MATCH
Wie funktioniert eine Personalvermittlung?
Die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und einem Personalvermittler besteht im Wesentlichen aus vier Schritten:
- Ein Unternehmen beauftragt den Personalvermittler mit der Besetzung einer bestimmten Position, und legt das Anforderungsprofil in einem ausführlichen Gespräch für die offene Stelle fest.
- Auf Basis des Profils sucht die Personalvermittlung nach geeigneten KandidatInnen. Der Personalvermittler verfügt über eine Vielzahl an Kontakten von latent wechselwilligen Kandidaten. Diese sind meist nicht aktiv auf Jobsuche aber an einem Wechsel durchaus interessiert. Der Personalvermittler rekrutiert zusätzlich auch aktiv für die offenen Stellen seiner Kunden, über diverse Stellenanzeigen oder in sozialen Netzwerken, spricht interessante KandidatIinnen direkt auf das offene Stellenangebot an.
- Im Anschluss sendet der Personalvermittler dem Auftraggeber eine Reihe an ausgewählten Kandidatenprofilen, Lebensläufen oder Bewerbungen von geeigneten KandidatIinnen.
- Der Auftraggeber entscheidet sich nach persönlichen Vorstellungsgesprächen für einen passenden Kandidaten. Der Arbeitsvertrag wird dann direkt zwischen Unternehmen und dem neuen Mitarbeiter unterzeichnet.
Welche Vorteile gibt es
für Arbeitgeber?
GERINGER AUFWAND
Die Personalvermittlung übernimmt einen Großteil der zeitintensiven Arbeit: Personalsuche, Ausschreibungen erstellen, Bewerbungen sichten, Vorauswahl treffen, erste Gespräche führen und so weiter.
BESSERE KOSTENÜBERSICHT
Die eigenen Kosten für die Personalsuche sind nicht zu vernachlässigen, vor allem bei schwierig zu besetzenden Positionen. Findet die Personalvermittlung keinen geeigneten Kandidaten, fällt auch keine Vermittlungsgebühr an. Schaltet ein Unternehmen z.B. selbst Stellenanzeigen und erhält keine oder keine passenden Bewerber, waren die Kosten für die Anzeigenschaltung umsonst.
SCHNELLERE BESETZUNGEN
Wir als Personalvermittlung haben ein großes Netzwerk mit Kontakten und Kandidaten, die an einem Stellenwechsel interessiert sind und können dringende Positionen dadurch schneller besetzen. In der Regel erhalten Sie nach 5-10 Tagen die ersten, vorausgewählten Kandidatenprofile auf Ihr Stellenangebot.
SCHWIERIGE POSITIONEN BESETZEN
In unserm Netzwerk haben wir in der Personalvermittlung eine Vielzahl an Kontakten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die passenden Fachkräfte auf offene Stellen zu suchen, ist unser Daily Business.
UMFASSENDE BERATUNG
Wir als Personalvermittler beraten und unterstützen Sie auch gerne bei Fragen rund um die Stellenbesetzung, Gehaltsfindung, Einstellungsprozess, Vertragsverhandlungen usw.
SIE SUCHEN,
WIR FINDEN!
WANN IST DER RICHTIGE
ZEITPUNKT FÜR EINE
ZUSAMMENARBEIT?
Wann ist es sinnvoll, einen Personalvermittler zu beauftragen?
- Fehlende Ressourcen: Wenn sie keine eigene Personalabteilung haben oder die eigenen Mitarbeiter bereits ausgelastet sind.
- Fehlender Erfolg: wenn Sie bereits selbst aktiv nach neuen Mitarbeitern gesucht haben, ihr offene Stelle aber nicht besetzen konnten.
- Zeitdruck: Wenn eine oder mehrere Stellen schnellstmöglich besetzt werden müssen.
- Positionen mit hohen Anforderungen: Wenn spezielle Positionen besetzt werden müssen, und dafür passende Fachkräfte selten oder schwer erreichbar sind.
- Diskretion: Sie nicht möchten, dass Ihre Suche (zB. unter Kollegen) zum jetzigen Zeitpunkt bereits bekannt wird.
Die wichtigsten Fragen
Im Vorfeld beantwortet
Was heißt eigentlich Personalvermittlung?
Der Personalvermittler sucht Personal im Auftrag seiner Kunden. Der Personalvermittler übernimmt den Recutierungsprozess und schlägt geeignete Bewerber dem Unternehmen vor. Der Kunde des Personalvermittlers stellt die Bewerber dann direkt in seinem Unternehmen fest an.
Ist die Personalvermittlung kostenpflichtig für Unternehmen?
Gerne lassen wir Ihnen nach einem persönlichen Gespräch ein konkretes Angebot zukommen. Die Personalvermittlung ist nur im erfolgsfall, also im Falle einer Einstellung des vermittelten Kandidaten kostenpflichtig. Vereinbarten Sie gleich einen persönlichen Gesprächstermin über unsere Webseite und lassen Sie uns über Ihren Personalbedarf gemeinsam und unverbindlich sprechen.
Wie gut sind Personalvermittler?
Der Personalvermittler hat gute Kontakte zu einem großen Netzwerk an wechselbereiten Kandidaten. Außerdem wird der Personalvermittler konkret für Ihre Stelle tätig und weiß genau wo die besten Talente für Ihr Stellenangebot zu finden sind. Ziel ist es ein perfektes Match zwischen Bewerber und Unternehmen zu finden. Darauf ist der Personalvermittler spezialisiert.
Vorteile / Nutzen Personalvermittlung für Unternehmen?
Statt selbst den aufwendigen und teils kostenintensiven Recrutierungsprozess zu starten können Sie Ihr Stellenangebot an einen Personalvermittler übergeben. Sie erhalten schnell und einfach eine Vorauswahl an passgenauen Kandidaten, mit denen Sie dann in persönliche Gespräche gehen können um Ihre Auswahl zu treffen.
Wie können wir mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten?
In einem ersten Telefonat sprechen wir über Ihr offenes Stellenangebot. Nach diesem Telefonat können wir Ihnen bereits sagen, ob wir für Sie tätig werden können. Bitte füllen Sie einfach das Kontaktformular aus oder buchen Sie ein unverbindliches Erstgespräch über unsere Webseite.
Wie lange dauert eine Personalvermittlung für Unternehmen?
Innerhalb von 5-10 Arbeitstagen erhalten Sie die ersten und passgenauen Kandidatenvorschläge für Ihr Stellenangebot.
Für welche Stellenangebote vermittelt ein Personalvermittler?
Ein Auszug aus unserm Portfolio sind u.a. diese Stelle: Office Management wie Assistenz, Teamassistenz, Sachbearbeitung, Buchhaltung, Controlling, Sales, Vertriebsinnendienst, Einkauf, HR, Facharbeiter wie Metall, Elektro, Elektronik, Mechanik und Führungskräfte in leitenden Positionen u.v.m. Vereinbaren Sie gleich ein unverbindliches Erstgespräch über unsere Webseite uns lassen Sie uns über Ihr offenes Stellenangebot sprechen.
