In nur 10 Tagen zu qualifizierten Kandidaten für Ihre offenen Positionen
Wir identifizieren und vermitteln kaufmännische Fach- und Führungskräfte durch direkte Personalvermittlung und Headhunting, die Sie über Jobportale und Social Media nicht erreichen
Sales Manager
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Sales Manager
Sales Manager
Die durchschnittlichen Kosten einer unbesetzten Stelle in Deutschland sind enorm. Durch verlorene Produktivität, verzögerte Projekte und entgangene Wachstumschancen.
Höchste Zeit, die richtige Person für diese Positionen zu finden.
Mit der HR-Vermittlung von HR Search erhalten Sie innerhalb von 5 bis 10 Arbeitstagen die ersten vorqualifizierten Kandidatenprofile für kaufmännische Fach- und Führungspositionen.
Wir finden für Sie …
Fachkräfte in Buchhaltung
Rechnungswesen & Payroll
Experten für Controlling, Treasury & Finanzen
Vertrieb, Sales & Business Development
Versicherungen, Banken & Finanzdienstleistungen
Immobilienwirtschaft & Property Management
Einkauf, Personalwesen & Business Support
Fachspezialisten & Experten
kaufmännische Leiter, Management- und Führungskräfte
Schlüssel- & Executiveitionen
Office Manager & kaufmännische Mitarbeiter
Erfolgreich besetzte Positionen
zufriedene Unternehmen.
Das sagen unsere Kunden:
Wir haben eine Stelle im Einkauf in unserer Firma mit HR Search in unserem Unternehmen besetzt. Vielen Dank für die kompetente und freundliche Abwicklung. Ich war überrascht wie schnell wir passende Kandidaten bekommen haben. Vielen Dank.
Wir haben durch die HR Search eine Stelle in der Buchhaltung besetzt die sehr dringend zu besetzen war und so eine neue Mitarbeiterin gewonnen. Vielen Dank an Frau Hirschbeck und ihr Team!
Super kompetent! Perfektes Matching zwischen Unternehmen und (potentiellen) neuen Mitarbeitern!
Wir haben durch die HR Search eine Stelle in der Buchhaltung besetzt die sehr dringend zu besetzen war und so eine neue Mitarbeiterin gewonnen. Vielen Dank an Frau Hirschbeck und ihr Team!
Martin Zürner
Wir haben eine Stelle im Einkauf in unserer Firma mit HR Search in unserem Unternehmen besetzt. Vielen Dank für die kompetente und freundliche Abwicklung. Ich war überrascht wie schnell wir passende Kandidaten bekommen haben. Vielen Dank.
Zoe Schütt
Super kompetent! Perfektes Matching zwischen Unternehmen und (potentiellen) neuen Mitarbeitern!
Stefan Karl Mayer
Eine unbesetzte Stelle in Fach- und Führungspositionen kostet Ihr Unternehmen jeden Tag …
… Produktivität
Mitarbeiter übernehmen zusätzliche Aufgaben, Projekte verzögern sich und die Belastung im Team steigt. Je länger die Stelle unbesetzt bleibt, desto stärker leidet die Leistungsfähigkeit Ihrer Abteilung.
… Geld
Umsatzchancen bleiben liegen, Aufgaben werden teuer ausgelagert und wichtige Projekte kommen langsamer voran. Eine unbesetzte Position verursacht oft deutlich höhere Kosten als vermutet.
… Zeit
Bewerbungen sichten, Gespräche führen, Kandidaten prüfen und trotzdem keine passende Besetzung finden. Jeder weitere Monat verlängert den Engpass und bindet wertvolle Ressourcen.
Doch Top-Performer finden Sie weder über …
... klassische Stellenanzeigen und Jobportale
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die aktiv nach einem neuen Job suchen
Genau das ist das Problem.
Laut dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) sind bis zu 70 % der qualifizierten Fachkräfte nicht aktiv auf Jobsuche – gleichzeitig ist der Arbeitsmarkt stark kandidatengetrieben. Viele qualifizierte Fachkräfte sind seit Jahren in festen Positionen tätig und beobachten den Markt nur beiläufig. Sie reagieren selten auf Stellenanzeigen, sind aber offen für einen Wechsel, wenn Aufgaben, Rahmenbedingungen und Perspektiven überzeugen.
Stellenanzeigen erreichen Bewerber.A
ber nicht die Top-Performer, die Sie wirklich suchen.
... Social-Recruiting-Kampagnen
Social Recruiting bringt Reichweite.
Aber Reichweite ist nicht dasselbe wie passende Kandidaten.
Eine Kampagne erreicht viele Menschen gleichzeitig. Doch bei kaufmännischen Fach- und Führungspositionen geht es nicht um möglichst viele Kontakte, sondern um die wenigen Personen, die fachlich passen, im richtigen Gehaltsrahmen liegen und offen für genau Ihre Position sind.
Social Recruiting erreicht eine breite Masse. Aber nicht gezielt die Fach- und Führungskräfte, die zu Ihrer Stelle passen.
… sondern über die direkte Ansprache der richtigen Kandidaten
Die besten Fach- und Führungskräfte suchen häufig gar nicht nach einer neuen Stelle. Sie müssen gezielt identifiziert, persönlich angesprochen und für eine neue Aufgabe begeistert werden.
Mit HR Search Germany besetzen Sie Ihre offenen Positionen in wenigen Tagen statt in mehreren Monaten
Wir besetzen den gesamten kaufmännischen Bereich – vom Spezialisten bis zur Führungskraft: von Fachkräften für Buchhaltung, Rechnungswesen und Payroll, über Office Management, kaufmännische Leitungen oder Vertrieb, bis hin zu Managementpositionen.
Seit über 25 Jahren beschäftigen wir uns ausschließlich mit kaufmännischen Fach- und Führungspositionen.
Dadurch kennen wir nicht nur die Anforderungen dieser Positionen, sondern auch den Markt dahinter: Wo passende Kandidaten arbeiten, in welchen Gehaltsrahmen sie sich bewegen und welche Faktoren bei einem Wechsel entscheidend sind.
Sie erreichen Kandidaten, die sich nicht aktiv bewerben
Die besten Fach- und Führungskräfte sind meist bereits erfolgreich beschäftigt.
Deshalb arbeitet ein Headhunter nicht nach dem Prinzip „Ausschreiben und Abwarten“, sondern erweitert die Personalsuche um eine aktive Komponente. Ziel ist es, auch solche Fachkräfte anzusprechen, die sich nicht selbst bewerben würden.
Ein Headhunter kann dabei unterstützen, den relevanten Kandidatenmarkt systematisch zu erschließen und bestehende Recruiting-Maßnahmen zu ergänzen. Das betrifft insbesondere Positionen, bei denen Erfahrung, Verlässlichkeit und fachliche Tiefe entscheidend sind.
Im Mittelpunkt steht nicht die Menge an Bewerbungen, sondern eine gezielte Vorauswahl passender Profile.
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich zu Ihrer Position passen
Qualifikation, Gehaltsvorstellung, Wechselmotivation, Arbeitsmodell, Verfügbarkeit und persönliche Rahmenbedingungen werden bereits vor dem ersten Gespräch geprüft.
Sie investieren Ihre Zeit nicht in unpassende Bewerbungen, sondern ausschließlich in Kandidaten, die zu Ihrer offenen Position passen und auch Interesse an genau dem Angebot haben.
Sie besetzen offene Positionen deutlich schneller
Durch unsere Spezialisierung auf kaufmännische Fach- und Führungspositionen, unser bestehendes Netzwerk und die gezielte Direktansprache erhalten Sie innerhalb von 5 bis 10 Arbeitstagen die ersten qualifizierten Kandidatenprofile statt wochen- oder monatelang auf passende Bewerbungen zu warten.
Sie reduzieren das Risiko von Fehlbesetzungen
Qualifikation, Gehaltsvorstellung, Wechselmotivation und persönliche Rahmenbedingungen werden bereits vor dem ersten Gespräch geprüft. Dadurch sprechen Sie ausschließlich mit Kandidaten, die grundsätzlich zu Ihrer Position passen: Vom Lebenslauf bis hin zu jobspezifischen Anforderungen.
Kurz gesagt:
Sie sparen …
…Zeit, weil wir die Kandidatensuche, Qualifizierung und Ansprache für Sie übernehmen.
… Geld, weil Sie keine Recruiting-Budgets für unbesetzte Stellen, erfolglose Stellenanzeigen oder unpassende Bewerbungen verschwenden.
… Stress, weil Sie nicht wochenlang auf passende Bewerbungen warten oder sich durch unpassende Kandidaten arbeiten müssen.
So besetzen wir Ihre offene Position
- Ihr Zeitaufwand: ca. 30 Minuten
- Schritt 1:
Unverbindliches Beratungsgespräch
In einem gemeinsamen Gespräch lernen wir Ihr Unternehmen, die offene Position und Ihre Anforderungen kennen. Dabei klären wir fachliche sowie menschliche Anforderungen und Rahmenbedingungen.
- Schritt 2:
Identifikation und Direktansprache passender Kandidaten
Anschließend identifizieren wir passende Fach- und Führungskräfte, sprechen diese persönlich an und prüfen bereits im Vorfeld Qualifikation, Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen.
- Schritt 3:
Vorstellung vorqualifizierter Kandidaten
Innerhalb von 5 bis 10 Arbeitstagen erhalten Sie die ersten qualifizierten Kandidatenprofile. Statt dutzender Bewerbungen erhalten Sie ausschließlich Kandidaten, die zu Ihrer offenen Position passen.
- Schritt 4:
Begleitung des Auswahlprozesses
Wir koordinieren die Gespräche, begleiten den Auswahlprozess und unterstützen bei Vertrags- und Konditionsgesprächen zwischen Ihnen und dem Kandidaten.
- Schritt 5:
Erfolgreiche Besetzung Ihrer Position
Sobald Ihr neuer Mitarbeiter den Arbeitsvertrag unterschreibt, ist unsere Aufgabe erfüllt. Erst dann wird unsere Vergütung fällig.
Der erste Schritt zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Position
Nutzen Sie einfach das Kontaktformular auf unserer Website.
Nach Ihrer Anfrage melden wir uns zeitnah bei Ihnen und besprechen die nächsten Schritte.
Über HR Search Germany
“Wer jede Position besetzen möchte, kennt keinen Markt wirklich. Deshalb konzentrieren wir uns seit über 25 Jahren ausschließlich auf kaufmännische Fach- und Führungspositionen.”
Daniela Hirschbeck
Gründerin & Geschäftsführerin
Diese Überzeugung prägt die Arbeit von Daniela Hirschbeck und ihrem Team bis heute.
Als Gründerin und Geschäftsführerin von HR Search Germany verfügt Daniela Hirschbeck über mehr als 25 Jahre Erfahrung im Personalwesen und in der Besetzung kaufmännischer Fach- und Führungspositionen.
In ihrer Laufbahn als HR-Spezialistin und Unternehmerin arbeitete sie unter anderem mit namhaften Unternehmen wie BMW, Allianz und Knorr-Bremse zusammen. Dabei entstand nicht nur umfassendes Marktverständnis, sondern auch ein gewachsenes Netzwerk aus Unternehmen und qualifizierten Fach- und Führungskräften.
Gemeinsam mit ihrem Team aus HR-Experten bringt Daniela Hirschbeck täglich Unternehmen mit den richtigen Kandidaten zusammen.
Nicht möglichst viele Bewerbungen stehen dabei im Fokus, sondern die langfristig passende Besetzung.
Das Ergebnis: Über 100 erfolgreich besetzte Positionen pro Jahr für Unternehmen in ganz Deutschland.
Persönlich in München. Für Unternehmen in ganz Deutschland.
HR Search Germany hat seinen Sitz im Großraum München und betreut Unternehmen deutschlandweit bei der Besetzung kaufmännischer Fach- und Führungspositionen.
Durch die regionale Nähe zu zahlreichen mittelständischen Unternehmen sowie internationalen Konzernen verfügt unser Team über ein starkes Netzwerk im süddeutschen Raum und darüber hinaus.
Ob München, Hamburg, Berlin, Frankfurt oder Köln:
Dank digitaler Prozesse und persönlicher Betreuung unterstützen wir auch Unternehmen in ganz Deutschland bei der erfolgreichen Besetzung ihrer offenen Positionen.
Häufige Fragen zur Personalvermittlung für Fach- und Führungskräfte mit HR Search Germany
Wie schnell erhalte ich erste Kandidatenvorschläge?
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 5 bis 10 Arbeitstagen die ersten vorqualifizierten Kandidatenprofile.
Dabei handelt es sich nicht um ungesichtete Bewerbungen, sondern um Kandidaten, die bereits hinsichtlich Qualifikation, Gehaltsvorstellung, Wechselmotivation, Interesse am Angebot und Verfügbarkeit geprüft wurden.
Dadurch können Sie deutlich schneller qualifizierte Gespräche führen und Ihre offene Position schneller besetzen.
Für welche Positionen eignet sich die Zusammenarbeit mit einem Headhunter?
Wir haben uns auf die Besetzung von kaufmännischen Fach- und Führungspositionen spezialisiert.
Dazu gehören unter anderem Positionen von Fachkräften für Buchhaltung, Rechnungswesen und Payroll, über Office Management, kaufmännische Leitungen oder Vertrieb, bis hin zu Managementpositionen.
Durch unsere Spezialisierung kennen wir die Anforderungen dieser Rollen ebenso wie die Kandidaten, die dafür infrage kommen.
Warum sollte ich einen Headhunter beauftragen, statt eine Stellenanzeige zu schalten?
Stellenanzeigen erreichen in erster Linie Menschen, die aktiv auf Jobsuche sind.
Viele qualifizierte Fach- und Führungskräfte befinden sich jedoch bereits in einer festen Anstellung und bewerben sich nicht aktiv auf offene Stellen.
Als spezialisierter Headhunter identifizieren und kontaktieren wir diese Kandidaten direkt. Dadurch erhalten Sie Zugang zu Kandidaten, die sonst unerreicht bleiben. Im Gegensatz zu klassischen Jobbörsen oder Stellenanzeigen.
Wie finden Sie passende Fach- und Führungskräfte?
Durch unsere Spezialisierung auf kaufmännische Fach- und Führungspositionen verfügen wir über ein gewachsenes Netzwerk sowie umfassende Marktkenntnisse.
Wir wissen, wo geeignete Kandidaten tätig sind, wie diese angesprochen werden möchten und welche Faktoren bei einem Wechsel entscheidend sind.
Anschließend gehen wir mit potenziellen Kandidaten ins Gespräch, prüfen ihre fachlichen und persönlichen Qualifikationen auf Ihr Stellenangebot und bieten die Stelle konkret an.
Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidaten zu unserem Unternehmen passen?
Vor einer Vorstellung prüfen wir neben der fachlichen Qualifikation auch Gehaltsvorstellungen, Wechselmotivation, Verfügbarkeit, Arbeitsmodell und weitere wichtige Rahmenbedingungen.
Unser Ziel ist nicht die Vorstellung möglichst vieler Kandidaten.
Unser Ziel ist es, Ihnen nur Kandidaten vorzustellen, die sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihrer offenen Position passen.
In welchen Regionen vermitteln Sie Fach- und Führungskräfte?
HR Search Germany unterstützt Unternehmen deutschlandweit bei der Besetzung kaufmännischer Fach- und Führungspositionen.
Dank digitaler Prozesse und persönlicher Betreuung können wir Unternehmen unabhängig vom Standort begleiten.
Gleichzeitig verfügen wir über ein besonders starkes Netzwerk im Raum München und Süddeutschland.
Was kostet die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung?
Die Kosten richten sich nach der jeweiligen Position und dem individuellen Suchaufwand.
Gerne erstellen wir Ihnen nach einem ersten Gespräch ein persönliches Angebot.
Ihr Vorteil: Die Vergütung wird erst fällig, wenn die Position erfolgreich besetzt wurde.
Das ist ein deutlicher Vorteil gegenüber herkömmlichen Stellenanzeigen, die voll bezahlt werden müssen, auch wenn sie keinen passenden Bewerber finden.
Was passiert, wenn sich über Stellenanzeigen keine passenden Bewerber finden lassen?
Genau in solchen Situationen werden wir häufig beauftragt.
Wenn klassische Recruiting-Maßnahmen keine geeigneten Kandidaten hervorbringen, greifen wir auf Direktansprache, Marktkenntnis und unser bestehendes Netzwerk zurück.
So erreichen wir Fach- und Führungskräfte, die über Stellenanzeigen, Jobbörsen oder Social-Recruiting-Kampagnen häufig nicht erreicht werden.
Warum ist die Besetzung kaufmännischer Fach- und Führungspositionen heute so schwierig?
Viele Unternehmen konkurrieren um dieselben qualifizierten Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten.
Gleichzeitig sind die besten Kandidaten häufig bereits erfolgreich beschäftigt und suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
Deshalb reichen klassische Recruiting-Maßnahmen heute oft nicht mehr aus.
Die gezielte Direktansprache passender Kandidaten wird zunehmend zum entscheidenden Erfolgsfaktor bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen.
Auch für Kandidaten ist Headhunting der moderne Weg in eine neue Anstellung zu kommen. Statt sich durch eine Vielzahl von Stellenbörsen und Anzeigen zu arbeiten, lassen sie sich lieber passende Stellen empfehlen die zu ihren Vorstellungen und Rahmenbedingungen passen.
Wie viele Kandidaten stellen Sie typischerweise vor?
Unser Ziel ist nicht, Ihnen möglichst viele Bewerbungen zu liefern.
Stattdessen erhalten Sie in der Regel 2 bis 3 vorqualifizierte Kandidatenprofile, die bereits auf Qualifikation, Gehaltsvorstellung, Wechselmotivation und weitere relevante Kriterien geprüft wurden.
So sprechen Sie nicht mit möglichst vielen Bewerbern, sondern mit den Kandidaten, die Sie tatsächlich einstellen möchten.
Wann macht eine Zusammenarbeit mit einem Headhunter Sinn?
Headhunting ist besonders sinnvoll, wenn:
• offene Positionen über einen längeren Zeitraum unbesetzt bleiben.
• spezielle Fachkenntnisse oder seltene Qualifikationen gefragt sind.
• Führungskräfte, Experten oder Schlüsselpositionen diskret besetzt werden sollen.
• die internen Recruiting-Ressourcen begrenzt sind.
• gesuchte Fachkräfte am Markt nur schwer erreichbar sind.
• Stellenanzeigen nicht die gewünschten Bewerbungen generieren.
• Kandidaten mit passiver Wechselbereitschaft angesprochen werden sollen.
• der Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte besonders hoch ist.
• eine schnelle und zielgerichtete Besetzung erforderlich ist.
• Management-, Leitungs- oder Executive-Positionen besetzt werden müssen.
• Vertraulichkeit während des gesamten Suchprozesses oberste Priorität hat.
• Unternehmen Zugang zu einem erweiterten Kandidatennetzwerk benötigen.