Personalsuche ist zeitaufwendig und langwierig.
Der Headhunting-Prozess von HR Search ist die Abkürzung für Arbeitgeber: Einstellungsgespräche mit den besten kaufmännischen Fachkräften schon nach 5–10 Tagen!
Personalsuche für Arbeitgeber ist heutzutage eine immense Belastung. Das liegt nicht an Ihnen oder Ihrem Unternehmen, sondern an den aktuell 5 größten Herausforderungen im Recruiting:
Besonders kaufmännische Fach- und Führungskräfte im Immobilienbereich, für Vertrieb, im Finanzwesen, Payroll oder Versicherungswesen fehlen überall.
In Großstädten wie München, Hamburg, Berlin & Co. kämpfen tausende Unternehmen um wenig wenige Fachkräfte.
LinkedIn, Xing, Stepstone, Indeed, Jobware, Instagram & Facebook: Es ist mittlerweile kaum noch möglich, bei der Personalsuche alle Kanäle richtig zu bespielen und den Überblick zu behalten.
Ohne eigene Personalabteilung ist die zeitaufwändige Personalsuche kaum zu stemmen.
Aber auch viele HRler sind mittlerweile überlastet von den immer komplexeren Prozessen.
Klassische Stellenanzeigen und traditionelle Recruiting-Wege führen oft zu nichts, weil gut ausgebildete und erfahrene Kandidat:innen bereits eine Stelle haben und nicht proaktiv nach anderen Positionen Ausschau halten.
Es gibt viele Recruiting-Strategien, die bei der Personalsuche für Arbeitgeber erfolgversprechend sein können:
Was aber immer gleich bleibt:
Der enorme Zeit- und Kostenaufwand für Sie als Arbeitgeber. Ohne Garantie, dass am Ende eines monatelangen Prozesses der oder die perfekte Kandidat:in dabei ist und langfristig im Unternehmen bleibt.
Headhunting mit HR Search:
Der Booster für Ihre Personalsuche
Ihr Booster:
Ein einziges Gespräch reicht, um die komplette Basis für den Recruiting-Prozess zu schaffen.
Nach dem Vertragsabschluss übernimmt HR Search den gesamten Prozess der Personalsuche für die ausgewählte Stelle:
Ihr Booster:
Sie bekommen nur Kandidat:innen, die bereits geprüft wurden und Interesse an Ihrem Stellenangebot haben – keine unpassenden Bewerbungen mehr. Und das innerhalb von nur 5–10 Tagen!
Ihr Booster:
Weniger Abstimmung, weniger Aufwand, weniger Risiko. HR Search fungiert als Vermittler, bis die Stelle sicher besetzt ist. Bis dahin entstehen für Sie keinerlei Kosten.
Sie möchten eine offene Position besetzen und Ihre Personalsuche beschleunigen?
Dann klicken Sie einfach auf den Button für ein unverbindliches Erstgespräch mit Ihrem persönlichen Experten von HR Search.
Hier besprechen wir, ob und wie HR Search Ihre Personalsuche unterstützen kann. Das Gespräch ist kostenlos und Sie erfahren direkt, auf welche Weise und wie schnell wir passende Kandidat:innen für Ihre Stelle finden können.
Ihr Zeitaufwand: etwa 15 Minuten.
HR Search wurde von Daniela Hirschbeck gegründet, einer HR-Spezialistin mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung und in der Personalsuche für Arbeitgeber. Sie hat mit Unternehmen aus Industrie, Finanzwesen und Technologie gearbeitet und dabei ein breites Netzwerk aus qualifizierten Fachkräften und starken Arbeitgebern aufgebaut.
Ihr Anspruch: Unternehmen genau die Kandidat:innen zu vermitteln, die fachlich und persönlich so gut passen, dass sie mit hoher Wahrscheinlichkeit langfristig bleiben wollen.
Gemeinsam mit einem spezialisierten Team besetzt HR Search jedes Jahr über 100 Positionen. Der Schwerpunkt liegt auf moderner Personalsuche für Arbeitgeber: der gezielten Direktansprache qualifizierter Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue berufliche Möglichkeiten bleiben.
Der Hauptsitz befindet sich in München. Durch digitale Prozesse unterstützt HR Search aber viele Arbeitgeber in ganz Deutschland bei Ihrer Personalsuche.
1. Was bedeutet eine Personalsuche für Arbeitgeber mit HR Search?
Die Personalsuche für Arbeitgeber mit HR Search bedeutet, dass ein erfahrenes Headhunting-Team die komplette Suche übernimmt: Bedarfsklärung, Direktansprache, Vorqualifizierung und Vorstellung geprüfter Kandidat:innen. Arbeitgeber führen nur noch Gespräche mit passenden Bewerber:innen.
2. Wie lange dauert die Personalsuche für Arbeitgeber über HR Search?
Die ersten qualifizierten Kandidat:innen werden in der Regel nach 5–10 Tagen vorgestellt. Durch Active Sourcing und Netzwerkzugang geht die Personalsuche deutlich schneller als über klassische Recruiting-Wege.
3. Welche Positionen besetzt HR Search für Arbeitgeber?
Der Fokus liegt auf kaufmännischen Fach- und Führungspositionen – etwa Finance, Accounting, Payroll, Versicherung, Immobilien, Backoffice oder Vertrieb. HR Search übernimmt aber jede Personalsuche für Arbeitgeber, bei der qualifizierte kaufmännische Talente gefragt sind.
4. Entstehen Kosten für Arbeitgeber, wenn HR Search keine passenden Kandidat:innen findet?
Nein. Bei der Personalsuche für Arbeitgeber fallen erst dann Kosten an, wenn eine erfolgreiche Stellenbesetzung stattfindet. Ohne passende Besetzung entstehen keine Gebühren.
5. Wie unterscheidet sich Headhunting von klassischer Personalsuche?
Klassische Personalsuche setzt auf Stellenanzeigen – doch viele qualifizierte Fachkräfte suchen nicht aktiv. HR Search nutzt Headhunting, spricht Kandidat:innen direkt an und erreicht so Talente, die über keine Plattform zu finden sind.
6. Warum sparen Arbeitgeber mit HR Search Zeit bei der Personalsuche?
HR Search übernimmt alle zeitintensiven Schritte: Suche, Ansprache, Prüfung, Vorauswahl und Terminabstimmung. Arbeitgeber erhalten nur geprüfte Profile und können die Interviews sofort starten.
7. Wie qualifiziert HR Search Kandidat:innen vor?
Alle Kandidat:innen werden persönlich angesprochen, auf Wechselbereitschaft geprüft und anhand fachlicher, persönlicher und geografischer Kriterien bewertet. Nur Profile, die genau zu ihrer Stelle passen, werden weitergeleitet.
8. Unterstützt HR Search auch bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen?
Ja. Im Rahmen der Personalsuche für Arbeitgeber begleitet HR Search die Abstimmung zwischen beiden Seiten – von Terminfindung über Vertragsverhandlung bis zum 1. Arbeitstag.
9. Funktioniert die Personalsuche für Arbeitgeber auch deutschlandweit?
Ja. Obwohl HR Search in München sitzt, sorgen digitale Prozesse und ein großes Netzwerk dafür, dass Stellen in ganz Deutschland erfolgreich besetzt werden können.
10. Warum ist HR Search besonders für schwer zu besetzende Positionen geeignet?
Weil HR Search Zugang zu Kandidat:innen hat, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Chancen sind. Genau diese Zielgruppe fehlt klassischen Recruiting-Kanälen – und macht die Personalsuche für Arbeitgeber mit HR Search besonders effektiv.