HR Search erleichtert Ihnen die Personalvermittlung – Fachkräfte aus dem kaufmännischen Bereich direkt an Ihr Unternehmen vermittelt.
Die Personalvermittlung von Fachkräften wird immer herausfordernder.
…sich in Ballungsräumen mit viel Konkurrenz befinden.
In Bayern betrifft das besonders den Großraum München: viele Unternehmen, wenig Fachkräfte.
…top Kandidat:innen im kaufmännischen Bereich suchen. Das betrifft sowohl Fach- als auch Führungskräfte.
Überall gefragt, aber meistens schon in Anstellung: Fachkräfte aus Finance, Accounting, Payroll, Vertrieb, Personal, Immobilienwirtschaft oder vergleichbare Stellen.
…offene Positionen mit komplexen Anforderungen besetzen wollen.
Die Vermittlung von Fachkräften mit speziellen Qualifikationen stellt sich häufig als noch langwieriger, wenn überhaupt erfolgreich heraus.
Selbst Spitzenunternehmen mit dem besten Ruf, fairen Gehältern und modernen Benefits kämpfen um Fachkräfte.
Die Problemfaktoren liegen im Außen:
Das Ergebnis:
Arbeitgeber finden nicht die richtigen Fachkräfte, offene Stellen bleiben teilweise monatelang unbesetzt.
Aufgrund der immer komplexeren Ansprüche setzen viele erfolgreiche Unternehmen mittlerweile auf eine moderne und zeitgemäße Strategie: professionelle Personalvermittlung durch Headhunter.
Ein sinnvoller Schritt, vor allem wenn sich über klassische Stellenanzeigen sich keine passenden Bewerber:innen finden und der Zeitdruck hoch ist.
Der psychologische Effekt
bei der Personalvermittlung
Viele qualifizierte Fachkräfte reagieren verhalten oder gar nicht auf direkte Ansprache von Arbeitgebern, weil sie ihre aktuelle Position nicht gefährden wollen.
Headhunter vermitteln dagegen neutral und diskret: Sie treten als vertrauenswürdige Mittler auf, die Karrierechancen ohne unmittelbaren Verpflichtungsdruck und Diskretion vorstellen.
Diese professionelle, unaufdringliche Ansprache schafft Vertrauen, weckt Interesse und erhöht die Bereitschaft, über neue Möglichkeiten nachzudenken – selbst bei Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
4 Dinge, die HR Search anders macht – und deshalb ausschließlich passende Bewerber:innen empfiehlt:
Bevor wir die Einstellung von Fachkräften für Ihr Unternehmen mit unserer Personalvermittlung unterstützen können, möchten wir Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch kennenlernen.
Sie berichten uns, welche Fachkräfte Sie genau brauchen und wir erklären Ihnen, wie genau unsere Zusammenarbeit abläuft – bis Sie nach wenigen Tagen die ersten Bewerber:innen für Ihre Position vor sich sitzen haben!
Ihr Zeitaufwand: etwa 15 Minuten.
HR Search wurde von Daniela Hirschbeck gegründet, einer HR-Spezialistin mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung von Fachkräften. Sie hat Unternehmen aus Industrie, Finanzwesen und Technologie begleitet und dabei ein breites Netzwerk aus qualifizierten kaufmännischen Fachkräften sowie starken Arbeitgebern aufgebaut.
Ihre Personalvermittlungsstrategie:
Arbeitgeber mit genau den Kandidat:innen zusammenzubringen, die fachlich und persönlich perfekt passen – und die deshalb mit hoher Wahrscheinlichkeit langfristig im Unternehmen bleiben.
Gemeinsam mit einem spezialisierten Team besetzt HR Search jedes Jahr über 100 Positionen. Der Fokus liegt auf moderner Personalvermittlung von Fachkräften: gezielte Direktansprache von Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue berufliche Möglichkeiten bleiben.
Der Hauptsitz befindet sich in München. Dank digitaler Prozesse unterstützt HR Search jedoch Arbeitgeber in ganz Deutschland erfolgreich bei der Vermittlung qualifizierter Fachkräfte.
1. Was bedeutet Personalvermittlung Fachkräfte mit HR Search?
Die Personalvermittlung Fachkräfte von HR Search umfasst die komplette Suche, Ansprache, Vorqualifizierung und Vorstellung passender Kandidat:innen im kaufmännischen Bereich. Arbeitgeber erhalten nur geprüfte Bewerber:innen, die fachlich und persönlich zu ihrer offenen Position passen.
2. Welche Fachkräfte vermittelt HR Search?
HR Search ist auf kaufmännische Fachkräfte spezialisiert, zum Beispiel in den Bereichen Finance, Accounting, Payroll, Vertrieb, Immobilien oder Versicherungen. Dabei werden sowohl erfahrene Führungskräfte als auch spezialisierte Fachkräfte vermittelt.
3. Wie schnell werden passende Fachkräfte vorgestellt?
Dank exklusiver Netzwerke und gezieltem Headhunting können Arbeitgeber in der Regel schon nach 5–10 Tagen die ersten vorqualifizierten Fachkräfte kennenlernen.
4. Woher stammen die Fachkräfte, die HR Search vermittelt?
HR Search greift auf ein eigenes Netzwerk, geprüfte Datenbanken und „Hidden Candidates“ zurück – Kandidat:innen, die auf dem offenen Stellenmarkt nicht sichtbar sind und daher über klassische Kanäle kaum erreichbar wären.
5. Wie unterscheidet sich HR Search von klassischen Recruiting-Methoden?
Im Gegensatz zu Stellenanzeigen oder Jobportalen setzt HR Search auf aktive Direktansprache, individuelle Anforderungsanalysen und professionelle Vorqualifizierung. So werden nur Kandidat:innen vorgestellt, die perfekt zur Position passen.
6. Welche Rolle spielt die regionale Expertise von HR Search?
HR Search kennt den Arbeitsmarkt in München und Bayern genau. Das ermöglicht die schnelle Identifikation geeigneter Fachkräfte in der Region und verkürzt die Besetzungszeit ohne Qualitätsverlust.
7. Entstehen Kosten für mich als Arbeitgeber, wenn keine Fachkraft vermittelt wird?
Nein. Die Personalvermittlung Fachkräfte durch HR Search erfolgt risikofrei: Kosten entstehen erst, wenn eine erfolgreiche Vermittlung stattgefunden hat.
8. Unterstützt HR Search auch bei Vertrags- oder Gehaltsverhandlungen?
Ja. HR Search begleitet Arbeitgeber bei allen Schritten der Vermittlung – von der Terminfindung über Vertrags- und Gehaltsverhandlungen bis zum ersten Arbeitstag – und sorgt so für reibungslose Abläufe.
9. Kann HR Search Fachkräfte vermitteln, die nicht aktiv auf Jobsuche sind?
Ja. Ein großer Vorteil der Personalvermittlung Fachkräfte durch HR Search ist die Ansprache von passiv suchenden Kandidat:innen, die offen für neue Möglichkeiten sind, aber auf klassischen Plattformen nicht erreichbar wären.
10. Für welche Unternehmen lohnt sich die Personalvermittlung für Fachkräfte besonders?
Die Dienstleistung eignet sich vor allem für Unternehmen ohne eigene Personalabteilung, überlastete HR-Teams oder Arbeitgeber, die hochqualifizierte kaufmännische Fachkräfte schnell, effizient und langfristig besetzen möchten – besonders in München, Bayern und deutschlandweit.