Personalvermittlung München:
Diese 3 Fehler kosten Unternehmen bares Geld
Wer in München eine Personalvermittlung für kaufmännische Fachkräfte beauftragt, erwartet Ergebnisse – und zwar schnell. Doch genau hier scheitert es bei vielen Anbietern.
Diese typischen Schwächen sorgen dafür, dass Unternehmen am Ende ohne Ergebnis dastehen – und trotzdem zahlen:
1. Unpassende Vorschläge statt gezielter Auswahl
Viele Personalagenturen, die auch Personalvermittlung betreiben, greifen auf einen festen Bewerberpool zurück, den sie bei jeder neuen Suche wiederverwenden. Doch wer nicht gezielt sucht, liefert selten Kandidat:innen, die fachlich und menschlich wirklich passen.
Das Ergebnis: Sie führen Vorstellungsgespräche, die Sie nicht weiterbringen, und die Stelle bleibt weiterhin unbesetzt.
2. Lange Wartezeit statt schneller Entlastung
Manche Anbieter brauchen mehrere Wochen, um überhaupt erste Profile vorzulegen. Gerade in Bereichen wie Buchhaltung, Assistenz oder Payroll führt das zu echten Engpässen, weil wichtige Aufgaben liegen bleiben und das Team überlastet wird.
Während Sie warten, leidet die Arbeitsqualität im gesamten Unternehmen.
3. Gebühren statt Ergebnisse
Achten Sie genau auf das Preismodell. Bei einigen Anbietern fallen bereits Kosten an, bevor eine passende Besetzung überhaupt gefunden wurde. Das ist besonders ärgerlich, wenn sich am Ende niemand für die Stelle eignet.
Sie investieren Budget, aber die Position bleibt weiter unbesetzt.